全面二孩政策的出臺，引發(fā)全社會對于“生還是不生”話題的廣泛討論。11月10日，國家衛(wèi)生計生委副主任王培安在介紹實施全面二孩政策有關(guān)情況時表示，當(dāng)前多數(shù)群眾希望能夠生育兩個孩子，據(jù)調(diào)查，20－44歲已婚人群平均理想子女?dāng)?shù)是1.93個，其中農(nóng)村是2.1個左右，城鎮(zhèn)是1.8個左右，還有80%的人希望有兒有女。因此，實施全面二孩政策，能夠滿足絕大多數(shù)群眾的生育意愿。
然而，記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，職業(yè)女性在想生二孩的同時卻遭遇了求職難和晉升難的阻礙。在生二孩和拼事業(yè)間該如何抉擇，成為令很多職業(yè)女性感到頭疼的問題。
處境尷尬的職業(yè)女性
“打算生二孩嗎？”正在找工作的育齡女性面試時總會被問到這個問題，梁思雨就是其中之一。在此前就職的私企做到項目經(jīng)理的梁思雨剛滿30歲，打算趁著“金九銀十”的黃金跳槽期謀求更大的發(fā)展平臺，而幾家用人單位在了解到她已育有一個3歲的女兒并希望兒女雙全時，均表示要再“考慮考慮”。
“生一個孩子至少有3年時間不能專心工作，何況已經(jīng)有個小孩需要照顧?！蹦称髽I(yè)專門負責(zé)招聘的劉虹身為職業(yè)女性，在接受記者采訪時坦言，“如今的職場女性處境十分不易”，但從用人單位的角度出發(fā)，打算生二孩的女員工確實會“增加企業(yè)的用人成本”。
除了求職受阻，很多處于晉升期的職場女性也進退兩難。
“沒時間沒精力也不敢生。”今年38歲的羅圭歸在一家國有企業(yè)從事財務(wù)工作，全面放開二孩的消息并沒有讓她感到高興。羅圭歸告訴記者，自己正處于競爭晉升的關(guān)鍵時期，“這時候生二孩等于自斷前程，但如果不生，以后年齡就大了”。對此，羅圭歸和參與競爭的女同事們都猶豫不決，生育二孩不但會錯失晉升機會，還有可能使“一個蘿卜一個坑”的財務(wù)崗位被人替代。
生還是升？對于羅圭歸們確實是個難題。
完善生育保險政策
“這反映出企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。生二孩對職業(yè)女性的影響主要體現(xiàn)在職業(yè)生涯中斷、生育影響收入等方面，應(yīng)該通過落實生育保險政策對職業(yè)女性的生育權(quán)予以保障?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院社會保障系主任仇雨臨在接受記者采訪時如是說。
據(jù)仇雨臨介紹，生育保險是國家通過立法，在職業(yè)女性因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納。仇雨臨指出，旨在保障女職工因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健的生育保險，在現(xiàn)實生活中仍存在覆蓋面不足、待遇水平過低等問題。
這一觀點也得到了首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授陳紅的認同。陳紅在接受記者采訪時針對生育保險問題建議，應(yīng)加快生育保險立法，擴大生育保險的覆蓋范圍，提高參保率，實現(xiàn)全面覆蓋的生育保障目標，建立公平、可持續(xù)的生育保障制度。同時，應(yīng)提高生育保障待遇水平，建立健全費用分擔(dān)機制，加大政府財政的投入力度，減輕生育對女性的職業(yè)影響，促進女性就業(yè)與職業(yè)發(fā)展。
針對生育二孩，仇雨臨認為，生育保險還將面臨新的問題：現(xiàn)有的社保費率可否支撐兩次生育補償？如果女職工因生育中斷就業(yè)，可能還會影響繳費年限、影響?zhàn)B老金收入等。對此，仇雨臨建議，全面二孩政策出臺后，涉及生育保險的社保政策也應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整，國家應(yīng)建立統(tǒng)一的生育保障體系，通過實現(xiàn)生育保險的全覆蓋，保障職業(yè)女性的生育權(quán)和用人單位在招用女員工時的利益平衡。
營造良好社會環(huán)境
“除了生育保險，還應(yīng)改善職業(yè)女性的生育環(huán)境使其能夠生二孩。”在陳紅看來，我國現(xiàn)有的男性有15天育兒假等政策并沒有得到落實，“生孩子是女性的事”這一傳統(tǒng)觀念并未得到有效扭轉(zhuǎn)，生育子女對女性職業(yè)生涯造成的影響遠遠大于男性。
長期從事女性研究的中國傳媒大學(xué)藝術(shù)學(xué)部助理研究員孫百卉在接受記者采訪時也認為，傳統(tǒng)觀念的打破有賴于社會環(huán)境的改變，比如想先拼事業(yè)后生育的女性是否能夠得到家庭的理解；想先生育等孩子上學(xué)后再重返職場的女性是否能夠不受阻礙；想同時兼顧二者的女性是否能得到家庭的支持和職場的平等對待，這些對于職業(yè)女性生育二孩都十分重要。
“要落實全面二孩政策，應(yīng)營造有利于婦女發(fā)展的社會環(huán)境?！标惣t認為，這需要建立統(tǒng)一的男性育兒假制度，宣傳和倡導(dǎo)男女兼顧事業(yè)與家庭，為男性與女性共同承擔(dān)家庭養(yǎng)育責(zé)任提供制度保障，并檢查“育兒休假”等制度的執(zhí)行情況，減輕女性因生育對其職業(yè)發(fā)展造成的影響，進而消除在就業(yè)方面的性別歧視。
“生育權(quán)利得到保障還不夠，帶薪產(chǎn)假、職務(wù)保留、男性同等時間的帶薪產(chǎn)假、與男性平等的晉升機會等，這些都是有待保障的領(lǐng)域?！痹趯O百卉看來，為女性營造良好的生育環(huán)境也是保證其職業(yè)生涯延續(xù)的重要因素，國家應(yīng)出臺相應(yīng)保護措施，給企業(yè)一些資助和鼓勵，使職業(yè)女性不至于因生育被公司強制開除。
此外，“充實和完善保育設(shè)施，以社區(qū)為中心支持婦女工作與家庭兼顧，解決孩子入托、入學(xué)難的問題也有利于職業(yè)女性生育后能夠盡快回歸工作?！标惣t說。
來源：《工人日報》
